Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de la Loi pour le Plein Emploi (LPE) et de la mise en œuvre du comité départemental pour l’emploi et des comités locaux pour l’emploi vous réalisez toutes les contributions nécessaires en lien avec la DDETSPP, France Travail et le Conseil départemental auprès desquels vous interviendrez à hauteur de 1/3 chacun.
Vous intervenez auprès des principaux partenaires institutionnels : acteurs du RPE et parties prenantes de la LPE.
Vous êtes amené(e) à vous déplacer sur l’ensemble du département et réaliser des réunions régionales périodiques
Vous assurez les fonctions d’appui à l’animation des nouvelles instances de gouvernance : comité départemental pour l’emploi, comités locaux pour l’emploi des trois bassins d’emploi : stratégie, relations partenariales, logistique et appui administratif des réunions, etc.
Vous soutenez les structures du RPE dans leurs actions de construction, d’innovation, de veille juridique et d’articulation des parcours , notamment dans les recherches de financement
Vous animez ou coanimez les groupes de travail thématiques décidés en CDPE ou CLPE, en lien avec qui portent les politiques publiques concernées
Vous assurez l’articulation des apports de contribution des feuilles de route départementales et locales pour l’emploi
Vous participez au suivi de la mise en œuvre de la contractualisation insertion pour l’emploi 2025-2027
Vous participerez à la mise en place du patrimoine commun : interopérabilité des systèmes d’information, coordination des acteurs, suivi des outils de pilotage du RPE, de l’accompagnement intensif des publics les plus éloignés de l’emploi (jeunes, ARSA, TH…), du nouveau régime de sanctions, de la task force entreprise et des outils communs numériques type DORA
Vous suivrez et évaluerez la mise en œuvre des actions dont vous aurez la charge sur le territoire
Vous réaliserez toutes autres missions nécessaires à la déclinaison de la LPE et des politiques publiques de l’emploi
COMPÉTENCES « SAVOIR-ÊTRE » SOCLE
Agir en coopération / facilitation
Agir sur son développement
Analyser ses pratiques pour adapter ses actions
Ecouter et agir avec bienveillance
Orienter son action vers la satisfaction utilisateurs / public
Prendre des initiatives et agir en responsabilité
Se mobiliser pour obtenir les résultats attendus
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Animer des réunions / ateliers / événements
Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Conduire le changement
Manager un projet, une action, une démarche
Contrôler et analyser des indicateurs
Mobiliser des ressources et des compétences
Négocier
Piloter la relation partenaires
Réaliser le suivi des activités et des projets
Vous avez un diplôme de niveau Bac + 2 et de l’expérience dans la relation partenariale