Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission :
Accompagner des managers et des équipes pour intégrer des évolutions sur un périmètre ou un territoire défini
Voici les activités principales qui vous seront confiées :
– Conseiller les directions / services / agences dans le déploiement et la déclinaison des orientations, le pilotage et l’optimisation de l’offre de services relevant de votre périmètre
– Apporter un appui technique et/ou thématique sur les dossiers transverses et les plans d’actions (conception, suivi et pilotage, amélioration, …)
– Préparer des dossiers d’information, mobiliser les parties prenantes et contribuer à la conduite du changement
– Appuyer les directions / services / agences dans l’élaboration, la déclinaison, le suivi et l’évaluation du plan de communication
– Analyser les dysfonctionnements et leurs impacts, identifier des leviers d’amélioration, de sécurisation et formuler des propositions d’actions sur votre périmètre
Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à :
– Conseiller les directions / services / agences dans la mise en œuvre de la politique RH (processus, dispositifs, suivi des indicateurs, outils SIRH, enveloppes/budgets, gestion des situations sensibles, …)
– Accompagner la mise en œuvre des évolutions de l’offre de services aux demandeurs d’emploi et aux entreprises
– Appuyer la ligne managériale dans la structuration des projets et/ ou l’évolution des méthodes, des outils de pilotage, de la gestion budgétaire
– Appuyer la ligne managériale et les équipes dans la déclinaison, le suivi, le contrôle et le renforcement des relations avec les partenaires, acteurs institutionnels et économiques de votre périmètre
– Identifier et évaluer les risques liés à l’organisation des structures, à la conception et la mise en œuvre des processus ainsi qu’aux comportements individuels et collectifs
– Appuyer les transformations et l’appropriation des évolutions réglementaires et applicatives sur le champ de l’indemnisation auprès du réseau.
2.16.1.2
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– Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d’apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation
– Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif
– Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d’action
– Vos capacités à manager des projets (structurer, planifier, mobiliser les moyens, animer, piloter et gérer les risques) vous permettront de contribuer activement à l’élaboration et à la promotion de l’offre de services de France Travail
– Votre connaissance de l’environnement interne de France Travail, son organisation, les services délivrés, et les processus de votre domaine est un atout déterminant
Alors, n’hésitez pas et postulez !
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.
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