Le livret d’épargne salariale est un document légal qu’il faut remettre à chaque embauche dans toutes les entreprises ayant un PEE, un PERCO, un PERE-CO, un intéressement ou une participation. Quasi-systématiquement absent en pratique. Et cet oubli s’étend à des destinataires qu’on ne soupçonne pas : dirigeants, conjoints pacsés, alternants. Voici ce que dit la loi, à qui le livret est dû, et le mode opératoire en cinq étapes pour ne plus l’oublier. Dans un audit social mené il y a quelques semaines pour une entreprise de taille intermédiaire qui dispose d’un plan d’épargne d’entreprise depuis sept ans, j’ai posé une question banale à la directrice des ressources humaines. « Vous remettez le livret d’épargne (…)
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