L’IA n’est pas la seule responsable de ce qui ressemble à un marché stagnant pour le recrutement juridique, mais elle cristallise une évolution qui amène les organisations -et donc les recruteurs- à réinterroger les besoins de profils, compétences, parcours… Cindy Barret, Senior Associate au cabinet de recrutement Michael Page, a répondu aux questions de la Rédaction du Village de la Justice pour éclairer ce sujet fondamental : quelles sont les compétences qui vont être demandées ces prochains mois et prochaines années ? Village de la justice : L’IA est partout dans les métiers du droit, et les transforment. Qu’en est-il du recrutement ? Les compétences en matière d’IA sont-elles désormais demandées (…)
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