La jurisprudence récente transforme le droit d’accès aux données personnelles en levier contentieux pour les cadres dépositaires d’informations sensibles. Les directions juridiques et les directions générales doivent en tirer les conséquences avant, et non après, la prochaine séparation. Chaque mois, des directions juridiques découvrent, au moment de notifier une rupture à un DRH, un DAF ou un RSSI, qu’elles doivent répondre sous un mois à une demande fondée sur l’article 15 du RGPD portant sur plusieurs années de messagerie professionnelle. Ce scénario, longtemps marginal, devient une étape presque systématique des séparations avec les cadres ayant eu accès aux données sensibles de l’entreprise. Le (…)
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