La messagerie professionnelle est devenue un point de friction majeur entre pouvoir de contrôle de l’employeur, respect de la vie privée du salarié, RGPD et droit de la preuve. Les décisions rendues en 2025 et 2026 ont encore précisé cet équilibre, notamment sur l’accès aux courriels, leur utilisation disciplinaire et les droits du salarié sur ses propres messages. Ce qu’il faut retenir avant d’accéder à la messagerie professionnelle d’un salarié. Les courriels envoyés ou reçus depuis la messagerie professionnelle sont en principe présumés professionnels lorsqu’ils ne sont pas clairement identifiés comme « personnels » ou « privés ». L’employeur peut consulter les messages professionnels pour les besoins de (…)
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