Selon une enquête de l’Association nationale des DRH (ANDRH), 10% des entreprises ont déjà diminué leurs recrutements des plus jeunes en raison de l’essor de l’intelligence artificielle. L’organisme appelle à ne pas sacrifier l’entrée des nouvelles générations dans l’emploi. Une menace silencieuse. Depuis quelques années, l’ intelligence artificielle s’est imposée rapidement dans les entreprises françaises avec des atouts indéniables : décharger l’humain de toutes les tâches automatisées et répétitives. Mais derrière les promesses de gains de productivité, une autre réalité commence à émerger. Celle d’un recul de certaines opportunités professionnelles pour les jeunes. Stagiaires et alternants dans le viseur D’après une enquête menée par l’ Association nationale des DRH (ANDRH) auprès de 220 directeurs des ressources humaines et publiée le 16 septembre, 10% des entreprises ont déjà réduit leurs recrutements de juniors, d’alternants ou de stagiaires en raison du développement de l’IA. Plus préoccupant encore, près d’une entreprise sur quatre …