La directive (UE) 2023/970 ne se résume pas à l’affichage des salaires dans les offres d’emploi. Son mécanisme le plus contraignant est ailleurs : un écart de rémunération d’au moins 5% que l’employeur ne sait pas justifier. Beaucoup d’entreprises découvriront cet écart en même temps que leurs salariés. Le débat public sur la transparence salariale s’est concentré sur ce qui se voit : la fourchette de salaire dans les annonces, la fin de la question sur le salaire précédent, le droit du salarié à connaître les niveaux de rémunération de ses collègues. Le risque principal pour l’employeur est moins visible. Il tient à une question simple, que la directive rend incontournable : chaque écart de rémunération entre (…)
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