Dans le transport sanitaire, l’ancienneté majore le salaire mensuel professionnel garanti (SMPG) depuis l’accord-cadre du 4 mai 2000. Mais depuis l’apparition du taux horaire conventionnel garanti en 2004, les textes ne précisent plus clairement comment cette majoration doit s’articuler avec le nouveau référentiel salarial. Prime distincte, rémunération déjà suffisante ou incorporation dans le taux : les différentes modalités peuvent produire des conséquences différentes. Dans le transport sanitaire, la règle d’ancienneté paraît relativement simple. L’accord-cadre du 4 mai 2000 prévoit, pour les personnels ouvriers, une majoration de 2 % après deux années d’ancienneté, 4 % après cinq années, 6 % après dix (…)
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