A l’heure où la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle s’impose comme un enjeu majeur, le législateur a créé un nouveau congé permettant aux deux parents de prolonger leur présence auprès de l’enfant. Ce congé est assorti d’une protection propre contre le licenciement, qui vient s’ajouter à celles de la maternité et de la paternité. Cette protection qui l’accompagne s’insère pourtant mal dans un édifice déjà complexe. Dès lors, le parent qui enchaîne ces congés est-il protégé de manière continue, de son départ jusqu’à son retour dans l’entreprise ? Le congé supplémentaire de naissance désigne le congé d’un ou deux mois que peut prendre tout parent salarié, après avoir épuisé son congé de maternité, (…)
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