Une conversation entre salariés peut-elle être utilisée pour justifier un licenciement ? Jusqu’où une autorité publique peut-elle accéder à des courriels professionnels ? À travers deux décisions rendues en 2026, la Cour de cassation et la CJUE apportent des éclairages sur la protection des communications au travail. Leur rapprochement soulève une question distincte, souvent négligée : lorsqu’un accès à des messages professionnels est légalement possible, quelles limites encadrent ensuite l’utilisation des données personnelles qu’ils contiennent ? Un message professionnel ne donne pas tous les droits sur son contenu. Deux décisions rendues en 2026 invitent à distinguer le droit de consulter une (…)
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