Comprendre la différence entre charges salariales et charges patronales ne suffit pas. En contrôle URSSAF, le principal risque tient souvent à l’assiette : primes, avantages en nature, frais professionnels, indemnités de rupture, faux indépendants et allègements mal appliqués. Les charges salariales sont précomptées sur le brut du salarié et réduisent son net ; les charges patronales s’ajoutent au brut et forment, avec lui, le coût employeur. Mais l’essentiel du contentieux ne porte ni sur l’une ni sur l’autre au sens du taux : il se concentre sur l’assiette, la qualification des sommes et les exonérations. Une prime mal qualifiée, un avantage en nature oublié, une indemnité de rupture sur-exonérée ou (…)
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