Le contrat de travail à durée déterminée de reconversion, nouveau cas de recours au contrat de travail à durée déterminée, est entré en vigueur le 1er janvier 2026 . Ce nouveau CDD est lié à l’instauration d’un nouveau dispositif, « la période de reconversion », créé par l’accord national interprofessionnel du 25 juin 2025 en faveur des transitions et reconversions professionnelles. Pour rappel, la période de reconversion remplace deux dispositifs préexistants : les « transitions collectives » (transco) et la « reconversion ou promotion par alternance » (pro-A). Elle a pour objectif l’organisation d’une mobilité interne ou externe à l’entreprise pour un salarié. Mais elle permet également l’accompagnement en (…)
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