Les décrets du 30 mai 2026 viennent préciser les contours du nouveau congé supplémentaire de naissance, applicable à compter du 1er juillet 2026. Durée, fractionnement, délai de prévenance, indemnisation par l’Assurance maladie, régime transitoire pour les enfants nés depuis le 1er janvier 2026 : ce nouveau droit familial impose déjà aux salariés, employeurs, RH et praticiens du droit social d’anticiper ses effets concrets dans l’entreprise. (Article actualisé par l’auteur le 1er juin 2026). Congé de naissance 2026 : que doivent retenir les salariés et les employeurs ? Les décrets du 30 mai 2026 fixent le cadre du nouveau congé supplémentaire de naissance, applicable à compter du 1er juillet 2026. Ce (…)
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