Un CSE peut-il ralentir une procédure de licenciement économique de moins de dix salariés en désignant un expert au titre d’un « projet important » au cours de la procédure d’information-consultation ? La Cour de cassation répond par la négative : la contestation de cette expertise ne suspend pas le délai de consultation sur le projet de licenciement. Mais plusieurs questions demeurent sur la possibilité, pour le CSE, de faire reconnaître l’existence d’un projet important distinct, alors qu’aucune consultation n’a été amorcée sur ce point. Une entreprise de plus de 50 salariés envisageait le licenciement économique de neuf salariés. Lors de la première réunion de consultation, le CSE estime que les (…)
Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/petit-licenciement-economique-collectif-expertise-cse-deux-procedures-deux,59223.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux