L’instabilité législative et la fréquence des revirements jurisprudentiels rendent la gestion RH hautement risquée sans outils adaptés. Entre réformes successives du Code du travail, inflation d’accords collectifs et décisions de la Cour de cassation publiées chaque semaine, la simple « veille Google » ne suffit plus à sécuriser les pratiques sociales d’une entreprise. Les directions juridiques et RH sont désormais contraintes de trouver un équilibre entre la rapidité d’accès à l’information et la fiabilité des sources mobilisées. Or, une erreur d’interprétation sur un délai de prescription, une procédure de licenciement ou un régime d’heures supplémentaires peut se traduire par un contentieux prud’homal (…)
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