Pourquoi l’absence de mesure d’impact devient un risque contentieux pour l’employeur. Le cadre législatif et jurisprudentiel de la prévention des risques psychosociaux ne cesse de se renforcer. La loi Rebsamen de 2015, la décision du Conseil d’État du 28 mai 2024 sur le burn-out, l’évolution de la jurisprudence de la Cour de cassation vers une obligation de moyens renforcée : tout concourt à exiger de l’employeur qu’il rapporte la preuve matérielle de l’efficacité de ses actions. Pourtant, de nombreuses entreprises multiplient les dispositifs QVCT sans aucun outil pour en mesurer l’impact réel. Dès lors, investir sans mesurer, c’est accumuler des factures sans construire de défense. Analyse d’un paradoxe (…)
Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/prevention-des-rps-obligation-securite,57337.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux