Le racisme ordinaire au travail, fait de propos, attitudes et décisions fondés sur l’origine réelle ou supposée des salariés, se situe au croisement de la discrimination et du harcèlement, obligeant le droit du travail à articuler interdiction des traitements différenciés, protection de la dignité et prévention des risques psychosociaux. Le droit du travail appréhende le « racisme ordinaire » au travail à la fois comme discrimination et comme harcèlement, avec des régimes distincts mais articulés. Discrimination fondée sur l’origine L’article L. 1132‑1 du Code du travail interdit toute mesure défavorable (embauche, rémunération, promotion, mutation, sanction, licenciement…) fondée sur l’origine, (…)
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