Le recrutement d’un avocat confirmé ne ressemble pas à une embauche classique. Il se joue dans la discrétion, sur un marché où les meilleurs profils ne répondent pas aux annonces. Voici les étapes et les pièges d’une approche directe menée correctement. La plupart des recrutements d’avocats qui comptent ne passent pas par une annonce. Un associé pressenti pour rejoindre une équipe, un collaborateur senior courtisé par trois cabinets, un mouvement d’équipe préparé pendant des mois : ces opérations se mènent par approche directe, dans un cadre confidentiel. Pour un cabinet qui veut se renforcer, comprendre cette mécanique évite des erreurs coûteuses. Première étape, le cadrage. Avant d’approcher qui que ce (…)
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