En quoi la pratique de la médiation, sous ses différentes formes, permet d’améliorer la santé des personnes et des organisations qui les emploient ? La santé au travail se joue aussi dans les relations, l’organisation et la possibilité d’agir plutôt que de subir. L’autrice invite à penser la médiation au-delà du seul traitement des conflits : comme une pratique susceptible d’éclairer les fonctionnements collectifs, de soutenir la responsabilité des acteurs et de contribuer à la santé des personnes comme des organisations. Quelques éléments de définition de la santé. OMS 1947 : « Etat de bien-être complet, physique, mental et social », définition complétée par la charte OMS de 1984 qui promeut la santé comme (…)
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