Le marché de l’emploi juridique a changé. Il y a dix ans, les entreprises avaient l’embarras du choix. Aujourd’hui, sur des profils clés comme la Compliance, le Contract Management ou le Droit du Numérique, la « guerre des talents » est une réalité. Les salaires à l’embauche des juniors s’envolent et les cabinets de recrutement facturent des honoraires dissuasifs. Dans ce contexte tendu, une stratégie s’impose comme la plus rentable financièrement et humainement : le « Grow Your Own ». Autrement dit, ne plus chasser le talent, mais le cultiver en interne via l’alternance. L’inflation du recrutement externe Recruter un juriste junior (1 à 3 ans d’expérience) est devenu un investissement lourd. Faisons le (…)
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