Portée par la directive européenne 2023/970, la transparence des salaires devient obligatoire et bouleverse le droit du travail en France. Au-delà de l’affichage, cette évolution crée de lourds défis juridiques pour les entreprises, notamment face aux risques de contentieux, aux règles du RGPD et au secret des affaires. La transparence des rémunérations s’impose désormais comme un axe central des politiques d’égalité professionnelle. Sous l’impulsion du droit de l’Union européenne, et en particulier de la directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023, le droit français est conduit à renforcer les obligations d’information et de publicité en matière de salaires. Ce mouvement, loin de se limiter à une simple (…)
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