Une salariée peut-elle être victime de harcèlement sexuel sans être directement visée par les propos ou comportements reprochés ? Par un arrêt publié au Bulletin le 28 mai 2026 (Cass. soc., 28 mai 2026, n° 24-22.754), la Cour de cassation répond par l’affirmative. Au-delà de la solution retenue, la décision semble confirmer l’émergence d’une approche plus environnementale du harcèlement au travail. Les faits : une salariée témoin d’agissements répétés. L’affaire trouve son origine dans une situation malheureusement classique. Une salariée avait dénoncé à son employeur des faits de harcèlement sexuel commis par son supérieur hiérarchique. À la suite de cette alerte, la direction était intervenue et l’intéressé (…)
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