La campagne de recrutement des alternants pour la rentrée de septembre est lancée. Pour beaucoup de tuteurs juridiques, c’est une période à double tranchant : l’espoir de trouver une aide précieuse, mêlé à la crainte de « l’erreur de casting ». Un alternant qui ne s’intègre pas ou qui n’a pas le niveau attendu devient une charge mentale plutôt qu’un soutien. La réussite de ce recrutement ne se joue pas lors de l’entretien, mais bien avant, lors de la rédaction de la fiche de poste. Voici comment éviter les pièges classiques. L’erreur du « Copier-Coller » L’erreur la plus fréquente commise par les Directions Juridiques est de reprendre une fiche de poste de « Juriste Junior » en CDD et d’ajouter la mention « en (…)
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