Un développeur licencié pour avoir partagé du code sur un forum en ligne. Une cadre sanctionnée pour avoir saisi des données clients dans son compte personnel ChatGPT et gagner du temps. Ces situations, de plus en plus fréquentes, posent des questions que le droit du travail n’a pas encore tranché avec toute la clarté nécessaire : les salarié·es peuvent-ils recourir à leurs propres outils numériques au travail ? Qui est responsable en cas de problème ? La fourniture des outils de travail par l’employeur, une obligation sans texte clair. On cherchera en vain, dans le Code du travail, une disposition claire sur l’obligation pour l’employeur de fournir aux salarié·es les outils nécessaires à l’exécution (…)
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