Dans l’ombre des plans sociaux et des annonces de restructurations, ils sont les oubliés des transformations organisationnelles : les survivants. Ces salariés qui restent, souvent par défaut, et qui paient le prix fort des changements imposés. Leur souffrance, bien souvent invisible, pèse sur la performance des entreprises et la santé des collectifs de travail. Alors que la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) met en lumière l’importance du bien-être au travail, une question s’impose : pourquoi les survivants des restructurations restent-ils les grands absents des politiques RH ? Chaque année, des milliers de salariés traversent l’épreuve des restructurations, des (…)
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