Dans l’hypothèse d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse, comment obtenir le déplafonnement indemnitaire du barème Macron ? Au-delà des cas expressément prévus par la loi, il en est un bien simple, devenu rare, mais qu’il ne faut pas oublier, car il reste d’actualité ! 1/ L’article L1235-3 du Code du travail résultant d’une ordonnance du 22 septembre 2017 fixe un barème obligatoire d’indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, exprimé en mois de salaire, avec des planchers et plafonds selon l’ancienneté du salarié. Ce barème s’applique également à la résiliation judiciaire du contrat aux torts de l’employeur ainsi qu’à la prise d’acte de la rupture lorsque celles-ci produisent les (…)
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