Par un arrêt du 3 juin 2026 publié au Bulletin, la chambre sociale juge nul le licenciement d’une salariée à qui il était reproché d’avoir dissimulé sa grossesse en manipulant des produits dangereux. Un grief qui prend appui, même indirectement, sur l’état de grossesse reste lié à celui-ci. L’obligation de sécurité commande d’aménager le poste, non de rompre le contrat. Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 3 juin 2026, 24-22.719, Publié au bulletin. Le raisonnement que tente la lettre de licenciement. Une salariée annonce sa grossesse. L’employeur découvre à cette occasion qu’elle a, pendant plusieurs semaines, manipulé des substances dangereuses sans l’avoir averti, et que cette situation l’exposait (…)
Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/licenciement-grossesse-reproche-pas-avoir-revele-son-etat-peut-pas-fonder,59295.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux