La branche Syntec-Cinov s’est dotée d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Signé le 22 octobre 2025, il a été étendu par un arrêté du 21 juillet 2026 : depuis le 1er septembre 2026, il s’impose à toutes les entreprises de la branche. Il remplace l’accord du 27 octobre 2014. Son texte compte une trentaine de pages et mêle trois registres : des engagements qui s’imposent, des rappels du Code du travail, des recommandations. Quelles pratiques RH faut-il adapter dès maintenant ? L’essentiel en cinq points. L’accord est étendu : depuis le 1er septembre 2026, il s’impose à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille, pour une durée de quatre ans. (…)
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