Confier sa paie à un tiers ne déplace pas la dette de cotisations, et le texte réglementaire laisse à l’employeur la charge des pénalités et majorations en cas de défaut de déclaration, d’inexactitude ou d’omission de salariés. Reste le recours contre le prestataire. Devoir de conseil au-delà de la lettre de mission, chiffrage poste par poste, compensation par l’avantage de trésorerie et partage tenant à la faute du client, les limites sont nombreuses et se préparent dès la lettre d’observations. Confier sa paie à un cabinet ou à un éditeur ne déplace pas la dette de cotisations. La lettre d’observations arrive à l’entreprise, la mise en demeure aussi, et c’est elle qui devra produire les pièces des périodes (…)
Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/paie-externalisee-qui-paie-redressement-urssaf-quels-recours,59221.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux