Il peut s’avérer difficile pour un salarié qui envisage de quitter son travail d’avoir une vision claire de ses options. La plupart des salariés connaissent la démission et la rupture conventionnelle. Peu savent que le droit du travail offre une dizaine de stratégies de départ, chacune avec ses propres conséquences sur l’indemnisation chômage, les indemnités de rupture et la protection sociale. Les erreurs de parcours sont fréquentes : démissionner sous le coup de l’émotion, accepter une rupture conventionnelle au minimum légal faute d’avoir mesuré sa marge de négociation, ou abandonner son poste en espérant un licenciement. Cette dernière stratégie est devenue risquée : depuis la loi du 21 décembre 2022, (…)
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