Le salarié jouit de sa liberté d’expression dans l’entreprise et hors de celle-ci. Néanmoins, celle-ci n’est point sans limites. Dès lors, un nécessaire équilibre entre exercice de la liberté d’expression des salariés et préservation des intérêts légitimes de l’employeur s’impose comme frontière, à l’effet de qualifier l’abus. Sur le plan contentieux, lorsqu’il est soutenu devant le tribunal qu’une sanction porte atteinte à l’exercice, par le salarié, de son droit à la liberté d’expression, il appartient au juge de mettre en balance ce droit avec celui de l’employeur à la protection de ses intérêts. Et, ce faisant, apprécier la nécessité de la mesure au regard du but poursuivi, son adéquation et son caractère (…)
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