Juridiquement, la qualification du harcèlement repose sur un régime probatoire spécifique, fixé par l’article L1154-1 du Code du travail. Par un arrêt du 11 mars 2026 (Cass. Soc., 11 mars 2026, n° 24-21.502), la Cour de cassation a rappelé l’office du juge dans l’examen des faits caractérisant l’existence d’un harcèlement moral. Au fond, le juge doit examiner, dans leur globalité, l’ensemble des faits invoqués par le salarié. Dit autrement, l’analyse isolée des éléments de fait est écartée par la Haute juridiction. Précisément, il ressort des dispositions légales que la principale caractéristique dans la définition du harcèlement est la pluralité d’agissements, de manquements ou de comportements à l’origine (…)
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