Face au tsunami réglementaire (Loi Sapin 2, Devoir de Vigilance et bientôt la CS3D), les Départements Conformité sont sous tension. L’enjeu n’est plus seulement de comprendre la loi, mais de la déployer opérationnellement : collecter de la data, vérifier des milliers de tiers, mettre à jour les cartographies. Pour absorber cette charge de travail titanesque sans faire exploser la masse salariale, le recours à l’alternance s’impose comme une stratégie de « Smart Staffing ». À condition de recruter des profils déjà formés à la méthodologie des risques. Le Paradoxe du Compliance Officer Le coût d’un Compliance Officer senior ou d’un consultant externe est élevé. C’est justifié par leur capacité à prendre des (…)
Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/loi-sapin-devoir-vigilance-cartographier-vos-risques-moindre-cout-grace,58025.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux