Un des défis principaux liés au développement des réseaux sociaux d’entreprise est la conciliation, d’une part, des valeurs de confidentialité et de privacité, et, d’autre part, du droit à l’information et de la liberté d’expression. La jurisprudence, en particulier, est donc chargée de trouver un équilibre entre la protection des intérêts économiques de l’entreprise et la garantie des libertés fondamentales des salariés et leurs représentants. Trois décisions de la Chambre sociale de la Cour de cassation présentées dans ce texte, ainsi que la jurisprudence de CEDH illustrent l’évolution de la manière dont ces principes sont appliqués. 1. Intoduction. La liberté d’expression des salariés et des organisations (…)
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