Par un arrêt du 3 juin 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation apporte une précision importante sur la protection de la salariée enceinte. Une salariée n’est pas tenue de révéler sa grossesse à son employeur, même lorsqu’elle occupe un poste exposé à des risques professionnels. Son silence ne peut donc être transformé en faute disciplinaire. Dès lors qu’un licenciement est fondé, même partiellement, sur l’état de grossesse ou sur l’absence de déclaration de cet état, il encourt la nullité. La Cour de cassation consacre la nullité du licenciement fondé, même partiellement, sur l’état de grossesse. Par un arrêt rendu le 3 juin 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation apporte une précision (…)
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