Depuis un revirement de la chambre sociale en septembre 2024, confirmé en décembre 2025, le seul constat qu’un employeur n’a pas accordé la pause quotidienne de vingt minutes ouvre droit à réparation : le salarié n’a plus à prouver un préjudice. Et la charge de la preuve pèse exclusivement sur l’employeur. Ce nouveau régime fait des pauses un risque systémique sous-évalué. Voici ce qui change vraiment, trois pièges concrets, et le mode opératoire en quatre étapes pour reprendre le contrôle. Dans la dernière audience prud’homale que j’ai plaidée pour un employeur du secteur du transport, le conseil a tranché sur les pauses en moins de cinq minutes. Pas parce que le dossier était évident — il ne l’était pas. (…)
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